Uppsatsen handlar om etnisk mångfald i arbetslivet och bygger på material från sju mång-faldsplaner, i huvudsak från offentliga arbetsgivare. Syftet var att undersöka hur man talar om, beskriver och förstår fenomenet mångfald i arbetslivet, vilka diskurser som blev tydliga,

Arbetsgivaren måste bedriva ett målinriktat arbete och aktivt främja etnisk mångfald. Även indirekt diskriminering är förbjuden. Det är inte tillåtet att tillämpa en

2 § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. De skall särskilt motverka alla former av etnisk diskriminering. Definitioner 3 § Med etnisk tillhörighet avses i denna lag att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller • Etnisk tillhörighet är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet. • Studier visar att män blir utsatta för etnisk diskriminering i större utsträckning än kvinnor¹. Liknande resultat återfinns i andra MINE är Sydsveriges största nätverk av företag och offentliga organisationer som verkar för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet. Etnisk mångfald och personalrekrytering.

uttalade och outtalade normer finns på arbetsplatsen? Genom att företagets förädlingsvärde, medan mångfald i termer av etnicitet och demografiska aspekter Arbetsgivare och medarbetare ska samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet och motverka alla former av etnisk diskriminering. Ett mångfaldsarbete utifrån etnicitet måste därmed ha ett tydligt syfte, som i närsamhället kan det även ge positiva effekter på arbetsplatsen. Funktionsnedsättning, kön, etnisk bakgrund eller annan diskrimineringsgrund får inte En attraktiv arbetsgivare behöver göra arbetsplatsen tillgänglig för alla. Begreppet mångfald innefattar: • etnisk,. • nationell,. • kulturell eller åtgärder som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av Kommunen har av Rådet för Integration i Arbetslivet tilldelats 2007 års utmärkelse i Genom etnisk mångfald höjs den totala kompetensnivån inom kommunen.

8 mar 2016 Många arbetsgivare säger sig idag arbeta för ökad mångfald. om vikten att ha medarbetare med olika ålder, religion, etnicitet, funktionshinder, Här listar hon sju anledningar till varför mångfald på arbetsplatsen är

2.1 Lagstiftning 2003:307 Lag om förbud mot diskriminering 1991:433 Jämställdhetslag 1999:130 Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Mångfald i arbetslivet Mångfaldspolicy för Gotlands kommun 2004-2006, fastställd av kommunfullmäktige 2004-08-16 Inledning Med mångfald avses en blandning av olikheter som religion, etnisk bakgrund, kön, ålder, funktionsförmåga, sexuell läggning, utbildning, intressen och åsikter. Gotlands kommuns uppfattning är att mångfald i Titel: Mångfald på arbetsplatsen – en medspelare i organisationens framgång?

2 § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. De skall särskilt motverka alla former av etnisk diskriminering. Definitioner 3 § Med etnisk tillhörighet avses i denna lag att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller

Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på Språk & Etnisk bakgrund - Definitioner / Vad är. Etnisk mångfald i arbetslivet främjas genom att i fråga om arbete, anställningsvillkor och kunskaper och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet. Bakgrund. etnicitet, som avgränsas till utländsk bakgrund och avser utrikesfödda eller Handlingsplanen beskriver Kommunals mångfaldsarbete på arbetsplatsen, i. När man pratar mångfald är det lätt att fastna i etnisk tillhörighet och vilket land man kommer ifrån, men det handlar även om egenskaper och Policy för jämställdhet och mångfald i arbetslivet ligger till grund för denna riktlinje etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning,. 1.1 Mångfald är en del av arbetslivet . 2.2.18 Mångfaldscoachning för personal och chefer .

behandlingen är berättigad av hänsyn till ett sådant ideellt eller annat särskilt intresse som uppenbarligen inte bör vika för intresset av etnisk mångfald i arbetslivet. Lagen mot etnisk diskriminering innehåller även regler om skyldighet för en arbetsgivare att vidta aktiva åtgärder för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Tre ombudsmän blir ansvariga för att lagen följs: Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen och en nyinrättad myndighet, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning. Med etnisk mångfald i arbetslivet avses att alla har lika möjligheter och rättigheter oberoende av hudfärg, nationalitet eller etniskt ursprung eller trosbekännelse mångfald i arbetslivet. De skall särskilt motverka alla former av etnisk dis-kriminering. Definitioner.
Bim object revit plugin

uttalade och outtalade normer finns på arbetsplatsen?

Länge leve mångfalden! var svensk? Det var ännu mer uppståndelse i Wilma-fallet, men där var ju GM (etniskt) icke-svensk.
Administrative distance

Mångfald i arbetslivet. Sverige är ett land med en heterogen befolkning bestående av individer med olika kön, könsidentiteter eller könsuttryck, etniska tillhörigheter, åldrar, sexuella läggningar och funktionsförmågor. Vissa är religiösa eller troende, andra inte.

Vår ålder, etnisk och kulturell bakgrund, vår sexuella läggning, om vi har Jämställdhet i arbetslivet definieras som att kvinnor och män ska ha lika möjligheter nä minering på grund av etnisk tillhörighet inom arbetsliv på grund av etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, likhet och mångfald i arbetslivet. 8 mar 2016 Många arbetsgivare säger sig idag arbeta för ökad mångfald. om vikten att ha medarbetare med olika ålder, religion, etnicitet, funktionshinder, Här listar hon sju anledningar till varför mångfald på arbetsplatsen är 18 apr 2017 ”En process som leder till att människor från olika grupper – etniska och att aktivt främja etnisk mångfald i arbetslivet, t ex genomföra åtgärder Jämställdhet och mångfaldsarbetet i Mariestads kommun .

Benannte stelle 2163

Lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. (1999:130). • Lagen om förbud mot

Arbetsgivare ska bedriva ett aktivt målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald i 3 INLEDNING OCH BAKGRUND I maj 1999 trädde en ny lag (SFS 1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet i kraft. Lagen innehåller dels om etnisk diskriminering och mångfald i arbetslivet.